Atunci când discutăm despre salariu, fie la un interviu de angajare, fie atunci când semnăm un contract, apar aproape inevitabil doi termeni: salariu brut și salariu net. Pentru mulți, diferența dintre ele nu este imediat evidentă, iar confuzia poate duce la așteptări nerealiste sau chiar la nemulțumiri. De aceea, este important să înțelegem clar ce înseamnă fiecare și cum se calculează.
Ce este salariul brut?
Salariul brut este suma totală trecută în contractul individual de muncă. Este venitul pe care angajatorul îl promite angajatului înainte de aplicarea taxelor și contribuțiilor obligatorii către stat.
Practic, brutul este baza de calcul pentru toate impozitele și contribuțiile sociale, precum:
- contribuția la asigurările sociale (CAS),
- contribuția la asigurările de sănătate (CASS),
- impozitul pe venit,
- eventuale alte rețineri (cum ar fi pensia privată sau contribuțiile sindicale).
Este important de reținut că salariul brut nu este suma pe care o primești efectiv în mână sau în cont la final de lună.
Ce este salariul net?
Salariul net reprezintă suma efectivă pe care o primește angajatul după ce au fost scăzute toate taxele și contribuțiile din salariul brut. Acesta este „salariul în mână”, adică venitul real disponibil pentru cheltuieli, economii sau investiții.
De exemplu, dacă în contract este trecut un salariu brut de 5.000 lei, după aplicarea contribuțiilor sociale și a impozitului pe venit, netul ar putea ajunge la aproximativ 2.900 – 3.000 lei, în funcție de deduceri și situația personală.
Cum se face diferența între brut și net?
Diferența dintre brut și net vine din taxele obligatorii stabilite de legislația fiscală. În România, la data actuală, principalele rețineri sunt:
- CAS (contribuția la pensie) – 25% din brut,
- CASS (contribuția la sănătate) – 10% din brut,
- Impozit pe venit – 10% aplicat asupra sumei rămase după deduceri.
În unele cazuri, anumite categorii de angajați beneficiază de facilități fiscale (de exemplu, angajații din IT, construcții sau cercetare), ceea ce face ca salariul net să fie mai mare comparativ cu alte domenii, chiar dacă brutul este același.
De ce angajatorii discută în termeni de „brut”?
Angajatorii preferă să vorbească despre salariul brut, pentru că acesta este costul pe care îl raportează legal și pe baza căruia plătesc contribuțiile la stat. Salariul brut reflectă mai corect „valoarea” muncii în sistemul fiscal.
Totodată, folosirea brutului asigură un limbaj comun în contracte, indiferent de schimbările legislative. Dacă taxele se modifică, brutul rămâne același, iar netul se ajustează automat.
Cum poți afla rapid salariul net?
Cea mai simplă metodă este să folosești un calculator online de salarii, disponibil gratuit pe multe site-uri specializate. Aceste instrumente îți arată exact cât rămâne „în mână” dintr-un brut dat, ținând cont de deduceri și de specificul domeniului tău de activitate.
De asemenea, angajatorul sau departamentul de resurse umane are obligația să îți explice diferențele și să îți prezinte fluturașul de salariu lunar, unde sunt detaliate toate taxele și reținerile.
De ce este important să cunoști diferența?
Înțelegerea diferenței dintre brut și net este esențială atunci când:
- Negociezi salariul la angajare.
- Îți faci un buget personal realist.
- Compari oferte de muncă între diferite companii sau domenii.
- Vrei să înțelegi contribuția ta la pensie și la sistemul de sănătate.
Lipsa acestei clarificări poate crea așteptări false. De exemplu, cineva poate semna un contract pe un brut de 5.000 lei, crezând că va încasa acea sumă, dar în realitate va primi doar aproximativ 3.000 lei.
Concluzie
Pe scurt, salariul brut este suma din contract, înainte de taxe, iar salariul net este suma efectivă pe care o primești. Diferența dintre ele reprezintă contribuțiile sociale și impozitele obligatorii. Înțelegerea acestor termeni te ajută să negociezi corect, să îți planifici finanțele și să fii pregătit pentru orice schimbare legislativă în domeniul muncii.
